Facilitation oder Moderation – das ist hier die Frage…
Facilitation verbindet systemische, agile und selbstorganisierte Ansätze miteinander.
Kommentare deaktiviert für Facilitation oder Moderation – das ist hier die Frage…
11.03.2025
agiles Coaching / interaktive Workshopformate / Kulturwandel / Teamentwicklung / Tipps & Tricks zu Tools
Kulturwandel: neuer Kurs ab Februar 2025
Du fragst dich: Wie kann ich in meiner Organisation oder in meinem Team einen Wandel anstoßen?
Kommentare deaktiviert für Kulturwandel: neuer Kurs ab Februar 2025
08.12.2024
Engagement aus der Mitte der Organisation heraus – wie selbstorganisierte Gruppe Wirkung entfalten
Für eine gute Zusammenarbeit gibt es ein paar grundsätzliche Elemente...
Kommentare deaktiviert für Engagement aus der Mitte der Organisation heraus – wie selbstorganisierte Gruppe Wirkung entfalten
05.06.2024
INQA Coaching – Organisationsentwicklung für KMUs
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben besondere Herausforderungen, Ressourcen für Kulturwandel aufzubringen.
Kommentare deaktiviert für INQA Coaching – Organisationsentwicklung für KMUs
07.04.2024
Die 5 Dysfunktionen in Teams
"Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile." Erfahre hier wichtige Faktoren für die Teamarbeit...
Kommentare deaktiviert für Die 5 Dysfunktionen in Teams
28.09.2023
Barcamps an Schulen
Nicht nur in Unternehmen, sondern auch in der Schulen funktioniert das Format richtig gut.
Kommentare deaktiviert für Barcamps an Schulen
03.04.2023
Meine wichtigsten Meeting-Tipps
Meetings gestalten die Kultur in Teams...
Kommentare deaktiviert für Meine wichtigsten Meeting-Tipps
17.02.2023
agiles Coaching / interaktive Workshopformate / Kulturwandel / Teamentwicklung / Tipps & Tricks zu Tools
Moderation mit Empathie – geht auch digital
Worauf es bei guter Moderation im digitalen Raum ankommt...
Kommentare deaktiviert für Moderation mit Empathie – geht auch digital
23.09.2022
Meetingmoderation: Effizient, mit Herz und Empathie? Ja – das geht!
Meetings sind absolut kultur-bildend. Ich begleite Menschen, die häufig in der Rolle der Meeting-Verantwortlichen sind hin zu einer Rolle, die sie als Facilitator ausfüllen können.
Kommentare deaktiviert für Meetingmoderation: Effizient, mit Herz und Empathie? Ja – das geht!
05.08.2022
Offene Feedbackkultur als Fundament agiler Organisationsentwicklung
Vom Vorleben einer offenen Feedback- und Fehlerkultur ...
Kommentare deaktiviert für Offene Feedbackkultur als Fundament agiler Organisationsentwicklung
14.11.2021