Ich gehe gerne neue Wege in der Arbeitswelt.

Die Transformation der Arbeitswelt gestalten

Die Organisationskultur zu wandeln heißt Führung, Zusammenarbeit und Lernen neu zu denken.

Beim agilen Coaching geht es darum, Unternehmen, Abteilungen, Teams und einzelne Teammitglieder:innen oder Führungskräfte in Veränderungsprozessen zu begleiten.

Das betrifft grundlegende Arbeitsweisen, das Mindset, Kommunikation, Werkzeuge und bspw. Rollen.

Schulwandel agil Lehrkräfte

Daher wechsle ich in der Rolle als agiler Coach  bzw. Transformations-begleiterin fließend zwischen Training, Beratung und Coaching.

Hier ein Auszug meiner Themen:

  • Grundlagen agiler Organisationsentwicklung
  • Meetings mit Empathie moderieren
  • Facilitator Trainings
  • Die Führungsrolle neu denken
  • Einführung selbstorganisierter Projektbegleitung
  • Rollendefinition – und Findung in Teams
  • Kommunikationsstrategien partizipativ ausrichten
  • Neue Wege der Mitarbeitereinbindung
  • Stärken entdecken und stärken
  • Team-Coachings
  • Einzelcoachings
  • Lernen in digitalen Umgebungen
  • Werte- und Visionsworkshops

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Einblicke und Refenenzen:

Eine Unternehmenskultur, die motiviert...

agile Coach

Aufbau selbstorganisierter Teams - so kann es gehen:

Organisationsentwicklung & gute Teamarbeit

Einfach reinhören, wie ich als agile Coach arbeite:

Kompetenzentwicklung und die Einführung von neuen Lernformaten sind Schlüssel in der Transformation: