Lernreihe ab Februar '24: "Ich starte Kulturwandel"
“Die Macht der Gewohnheit ist der härteste Klebstoff der Welt. Wenn wir mit einem bestimmten Vorgehen lange erfolgreich waren, können wir uns kaum vorstellen, dass wir auf andere, originelle Weise auch erfolgreich sein könnten. Der Erfolg der Vergangenheit wird dann zur Krise der Zukunft.” (R.K. Sprenger)
Du fragst dich: Wie kann ich in meiner Organisation oder in meinem Team einen Wandel anstoßen? Was kann ich bewirken, um mit meinen Kolleg:innen viel enger, bewusster und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten?
In der virtuellen Modulreihe „Ich starte Kulturwandel“ lernt ihr gemeinsam mit 6-10 Teilnehmer:innen partizipativ in einer Mischung aus Impulsen, Interaktion und Inspiration.
Oft werde ich gefragt: “Steffi, wo fange ich an, wenn ich in meiner Abteilung einen Wandel anstoßen und etwas bewegen möchte? Wenn ich Zusammenarbeit auf Augenhöhe erleben möchte?”
Wo sind die guten Beispiele zum Kulturwandel in Organisationen?
In Organisationen, die aus dem traditionellem Organisationsmodell kommen und daraus hinauswachsen (wollen)?
Für Führungskräfte gilt dann: Den Weg freimachen und Ruhe bewahren, wenn sich Veränderungen und Erfolge nicht sofort einstellen. “Raum halten” und Staunen, über das, was sich mit der Zeit in punkto Zusammenarbeit und Ideenreichtum ergibt.
Für Mitarbeitende heißt das vor allem: Eigenverantwortung übernehmen, mindestens im Tandem starten und Teamwork leben.
Wir werden in diesem Kurs lernen und erleben worauf es ankommt, welche ersten Schritte ihr unternehmen könnt und wie man wirklich startet. Und das ganz individuell an der Stelle, wo eure Organisation oder euer Team gerade steht.
