Letzte Woche im Meeting mit einem Kunden hat eine Führungskraft genau das vorgelebt, was gute Führung ausmacht:

Anstatt sofort Lösungen vorzugeben, hat sie eine Frage nach der anderen gestellt:
„Was genau siehst du als Herausforderung?“
„Welche Optionen hast du schon geprüft?“
„Was brauchen wir jetzt, um einen Schritt weitergehen zu können?“

Das Ergebnis?
Die Stimmung im Raum hat sich sofort verändert.
Das Team war engagierter, fühlte sich gehört und nahm aktiv am Lösungsprozess teil.

Warum ist das so wichtig?

Führung bedeutet, nicht selbst alle Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen.

Ganz oft haben wir in Gesprächen sofort eine Lösung im Kopf – die eigene Lösung.
Doch: Ist es wirklich auch die Lösung der anderen – und vom Team mitgetragen?

Oder ist es nur die erste Lösung – und nicht die beste?

Fragt daher nach:

Was ist dein Vorschlag konkret?
Welche Alternativen siehst du?
Was hast du bereits probiert?
Was brauchst du, um mit dem Vorschlag mitgehen zu können?

Seid neugierig für neue Perspektiven.

Fragen verlagern den Fokus vom Problem hin zur Lösung und stärken die Eigenverantwortung im Team.